为强化医院物业员工队伍建设,激发广大员工爱岗敬业精神，提高工作的积极性和创造性，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，2月4日下午，医院总务处联合明运物业举办芜湖市中医医院项目员工劳动技能竞赛。医院总务处处长张军、副处长卢芳及明运物业相关负责人及全院各物业岗位参赛选手参加了当日的活动。

明运物业芜湖中医医院项目总监汪后芬就芜湖市中医医院项目就大赛的筹备、小组赛及预赛等开展情况作了总结汇报。

明运副总经理兼中医医院项目总监汪后芬总结汇报竞赛开展情况

总务处处长张军作为大赛评审，履行评委职责，对选手的竞赛情况进行了一一点评。

明运物业市中医院项目处自2020年5月16日接手中医医院物业管理以来，医院总务处不断强化对其的指导，启动“全员培训工程”，实施全面“品质提升工程”，推动项目组“管理信息化、服务专业化、流程规范化、操作机械化”，建立“目标考核机制”、健全“岗位责任制”、严格“高压线制度”、推行“满意度调查制”、施行“各项应急机制”等一系列的举措完成了从“平稳过渡”，到“逐步提高”。全年组织各类技能技术培训532场次，开展各类应急演练10次、制定应急预案8个；评选出月度区域（班组）服务“流动红旗”26面、党员示范岗2个，服务标兵79名。

此次劳动技能竞赛活动的开展，进一步激发广大员工“比、学、赶、超”的工作热情，为提升我院项目物业管理规范化、标准化、品质化起到了很好的推进作用。(文/卢芳 图/卢芳 审/张军)